2月21日，省司法厅召开2022年度重点工作部署会，对贯彻落实中央政法委、司法部、省委省政府、省委政法委年初以来召开的系列会议精神进行再动员、再部署。厅党委书记、厅长崔永洪出席会议并讲话，厅领导司清、齐作礼、吴柳春、陈宏、滕凤洲、刘勇、伊建民、张万林出席会议。

会上，厅党委委员、政治部主任司清对《省司法厅机关2022年度分级分类考核评价方案》《省司法厅党委管理的干部选拔任用工作实施方法》《省司法厅党委落实全面从严治党主体责任2022年度计划》《2022年度全面会商会议反馈问题及建议整改落实责任清单》等文件进行说明。厅党委委员、副厅长齐作礼对落实省委常委会2022年度工作要点、省政府工作报告责任分工、全省政法工作要点和省司法厅2022年重点工作计划作说明。

崔永洪指出，会议印发的文件，形成了重点工作任务“6+3+2”的推进机制，不但涵盖了工作目标、工作内容、工作责任，还明确了考核标准、追责问责和表彰激励。6个责任分工是我们的工作目标，3个党建工作文件是推进工作的引领和保障，2项新制度是对工作任务完成情况的考核和结果的运用，形成了一个环环相扣、步步压茬、前后呼应、相互连通的完整工作闭环。各单位各部门要牢牢把握“6+3+2”机制要求，坚持厅党委抓统筹，主管领导抓推动，部门(处室)长抓落实的工作格局。对推进中遇到的重点难点和新情况新问题，及时召开会议，专题研究、专项推动、专班保障，攻坚啃硬，埋头苦干，确保取得实效。

崔永洪指出，要把抓落实作为一切工作的生命线，建立健全领导责任体系、工作推进体系、考核评价体系、督导问责体系，对履职不力、失职失责、落实迟缓等行为严肃追责问责，形成一级抓一级、层层抓落实的生动局面。要加强组织领导，压紧压实责任，对照重点工作和任务分解，专项研究落实举措，明确岗位分工，责任定位到岗、细化到人、量化到事，形成逐级负责、分工协作、责任共担的工作责任体系。要加强考核评价，突出跟踪问效，注重平时考核，突出年度考核，围绕年初确定的工作目标，坚持突出系统思维，站在高处、想到深处、做到实处，高质量推进工作。要及时研究问题，有力督促落实，及时汇报新情况新问题，决不能问题自己解决不了也不报告，或者不解决，更不能上推下卸、推诿扯皮、不担当、不作为、慢作为甚至乱作为，贻误战机、影响发展。要注重结果运用，明确评价问责，让每名干部的工作实绩、工作能力体现出来，把好干部考核出来，用到适合的位置，达到人岗相宜，以实现正向激励，从而促进各项工作的扎实推进。

崔永洪强调，要转变思想，勇于开拓，把解放思想体现到我们各项工作的政策创新、流程再造、工作推进等方面，敢于无中生有、有中生优，用新思路、新观念、新办法推动工作，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。要转变作风，提升能力，按照省委统一部署，大力开展“能力作风建设年”活动，落实“五细”要求，弘扬“工匠精神”，倡导精细化工作态度，注重精益求精，培养严细作风，落实严细要求，善于在精细中出彩。要转变方式，提质增效，坚持高位推动，提升工作标准，着眼于“全面工作创一流、重点工作争先进”，扎实推进各项工作开展。善于运用调查研究、树立典型、重点突破等科学方法，以实干开路、用实绩说话，持之以恒，久久为功，干出经得起实践和历史考验的业绩。

省政法管理干部学院，黑龙江司法警官职业学院院领导，厅二级巡视员，省委依法治省办秘书处，驻厅纪检监察组，厅直各单位，厅机关各处(室、局)有关负责人参加会议。